中新经纬5月9日电智联招聘发布《2026年职场姆妈生计与发展近况访问发挥》走漏，61.5%的职场姆妈晋升信心不及；企业层面看，弹性干事制、生养医疗报销是现在最大齐的支持性递次。

行状发展层面，61.5%的职场姆妈以为升职“险些没可能”，21.6%以为“可能性很小”，仅5.3%以为“可能性较大”或“信服会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。

智联招聘《2026年职场姆妈生计与发展近况访问发挥》截图，下同

从晋升拦阻来看，除公司契机有限(49.6%)、指令顺之者昌(23.6%)等共性问题外，“顾问家庭，职场元气心灵溜达”和“处在婚育阶段，被迫失去晋升”两项永诀影响了19.8%和7.6%的职场姆妈，而职场爸爸受此影响较小。

职场姆妈对“姆妈岗”的认同度较高。智联招聘先容，“姆妈岗”是指有益为育儿女性缔造的弹性干事岗亭，常常具备干事技能生动、场合可选(如居家办公)、任务可拆解、傍观重效果轻工时等特征。现在，真钱牛牛官方网站上海、浙江、陕西等省市已推行“生养友好岗”干事情势试点。

智联招聘调研走漏，58.3%的职场姆妈以为“姆妈岗”“能匡助已育女性在一定过程上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%以为“有助于姆妈们重返职场，兑现‘阶段性干事’”。

家庭中对于“父亲的育儿发挥”备受眷注。智联招聘调研数据走漏，39.9%的职场姆妈暗意伴侣“有空会分担家务和顾问小孩”，比例略高于客岁的37.7%。也有23.6%的职场姆妈以为伴侣“险些莫得承担家务、顾问小孩的使命”，占比高于客岁的16.6%。与此变成知晓对比的是，32.6%的职场爸爸以为我方已“悉心奋勉，开云体育(kaiyun)官网不比姆妈作念得少”，认同这个说法的职场姆妈仅14.3%。

职场姆妈更倾向于养育1个孩子。智联招聘数据走漏，53.4%的职场姆妈暗意“1个孩子刚刚好”，占比最高；聘用“2个就够了”的职场姆妈仅占39.1%；比拟之下，职场爸爸聘用“2个就够了”的比例达到52.4%，高出职场姆妈13个百分点。

在影响生养意愿的具体身分中，就“00后”女性群体而言，“养育孩子经济包袱重(医疗、摧毁等)”以40.4%的占比居首，“追念裁汰我方生计质料”以30.5%次之；“对将来感到省略情，怕不成对孩子崇敬”“追念生养影响职场发展”永诀以29.8%、28.5%位随自后。

业余技能分派上，85.4%的职场姆妈将技能主要用于伴随家东说念主，高于职场爸爸的73.4%；同期，35.9%的职场姆妈会挤出技能充电学习，22.7%坚执测验健身，这两项比例较客岁(31.6%、20.4%)均有所普及。

值得堤防的是，仅有6.4%的职场姆妈将业余技能用于社会交友，显耀低于职场爸爸(14.4%)、已婚未育女性(17.9%)、只身女性(27.1%)。

智联招聘暗意开云体育，估量将来，职场姆妈既需要争取本人成长、行状发展的契机，也需要社会、企业与家庭变成协力，匡助她们打造更友好的环境。企业需要落实弹性干事与家庭友好计谋、社会应加速完善托育服务与生养资本共担体系；家庭里面则应当兑现育儿使命的本体性分担，赐与职场姆妈更多默契与支持。(中新经纬APP)